BUSINESSIT転職支援事業

IT業界への転職を希望される皆様のための、転職支援・紹介事業を行っています。

現在国内IT企業を中心に約700社求人数7,500以上をご紹介しております。
キャリアカウンセリングから求人案件のご紹介、入社前後のフォローまでを経験豊富なアドバイザーが一気通貫でサポートします。

STRENGTHS/ オトラビスタが選ばれる理由

国内IT系企業を中心に約700社求人数7,500以上を保有国内IT系企業を中心に約700社求人数7,500以上を保有

国内IT系企業を中心に約700社求人数7,500以上を保有

創業間もないシード期のスタートアップから、上場メガベンチャー企業まで、SaaS系企業・ITコンサルなどを中心に現在約700社求人数7,500以上以上の求人を保有しております。当社の紹介実績を評価頂き、求人各社からのお問い合わせも増加しているため、新規案件のご提案も随時行っています。

両面型エージェントだからできる質の高い支援両面型エージェントだからできる質の高い支援

両面型エージェントだからできる質の高い支援

求人の担当と求職者の皆様の支援を一人で行う両面型エージェントだからこその、丁寧なサポートを実現。企業の採用背景を理解した求人のご紹介、面接対策、面接後のフィードバック確認など、きめ細やかな対応を行っております。

経営層同士のつながりによる希少性の高い案件を複数保有経営層同士のつながりによる希少性の高い案件を複数保有

経営層同士のつながりによる希少性の高い案件を複数保有

当社が経営経験者により立ち上げたエージェントであるため、独自の人脈・ルートから開拓した非公開案件を多く保有しております。選考過程での各交渉においても経営層と直接コミュニケーションを取っているため、経営層からでないと仕入れられない情報を提供できることも、当社が選ばれる理由の一つです。

MERIT/ エージェントを使うメリット

  • 企業との調整や進捗管理を行ってもらえる01

    企業との調整や進捗管理を
    行ってもらえる

    仕事を続けながら転職活動をすることは想像以上に大変です。自分で多くの求人へエントリーし、企業との面接日程調整や各社進捗管理もするとなると、煩雑で抜け漏れもおきます。
    転職エージェントを活用すると、書類選考のエントリーから内定承諾までは、企業とのやりとりを全て代行してもらえるため、選考優先順位のつけ方などもアドバイスをもらいながら、スムーズに選考を進められます。

  • 書類添削・面接対策など選考通過率アップにつながる02

    書類添削・面接対策など
    選考通過率アップにつながる

    提出書類の内容や、面接の事前準備によって、選考通過率は当然変わります。そして企業により押さえておくべきポイントは異なるため、応募先企業の特性や過去の選考事例を多く持つエージェントからアドバイスをもらうことが、選考通過率アップへの近道です。

  • 第三者目線でのキャリアプランへのアドバイスがもらえる03

    第三者目線でのキャリアプラン
    へのアドバイスがもらえる

    ご自身のキャリアですから、当然決定するのは自分自身。ただ、どれだけ真剣に考えても、どうしても一人で考えると視野が狭くなりがちです。そこで、キャリアのプロであるアドバイザーから多角的なアドバイスをもらうことで、自分では気が付かなかった転職軸やキャリアプランに気づくことができ、より満足度の高い転職先に出会えます。

  • 転職活動全般の相談を出来る04

    転職活動全般の相談を出来る

    キャリアアドバイザーへは、紹介求人についての質問だけでなく、転職活動全般の相談をすることができます。新卒とは違い、中途採用は画一的なルールもなければ、自分をよく知っているはずの現職の同僚などにも相談をしづらいもので、時に孤独になります。キャリアアドバイザーといっても相性や質は様々です。ご自身にあった良き相談相手を見つけましょう。

  • 非公開求人や採用背景といった内部情報を事前に手に入れられる05

    非公開求人や採用背景といった
    内部情報を事前に手に入れられる

    求人サイトにも多くの求人が掲載されていますが、それでもエージェントの保有する求人と比べるとごく一部です。企業側は、採用コストや、事業フェーズなどを考慮して公開できるもの、そうでないものなど採用媒体を使い分けて採用を行っています。特にハイレイヤーの求人や、大量採用ではない求人を希望する場合には、エージェントの活用をお勧めします。

  • 条件など直接言いづらいことも代わりに交渉してもらえる06

    条件など直接言いづらいことも
    代わりに交渉してもらえる

    いよいよ内定となった際に、気になるのが年収といった条件面です。もちろん市場価値に見合わない年収を期待することはできませんが、中途採用では個々の評価に応じて年収を決定するため、自身の価値を最大限アピールして適正な年収で入社をしましょう。そんな時に、面接で直接交渉することが気が引ける方も多いと思いますが、間にエージェントが入ることで、ベストなタイミングと方法で交渉をしてくれます。

ADVISOR/ アドバイザー紹介

  • Y.N.

    Y.N.

    Career
    ●新卒でメーカーに入社し企画営業を経験した後に、起業しAirbnb等のインテリアコンサルティング事業を推進。
    ●前職では外資メガベンチャーUberJapanにてセールスとアカウントマネージャーを経験。
    ●2年前にオトラビスタに入社し、人材コンサルタントとして月10名限定で高品質なキャリア支援を行う。
  • H.K.

    H.K.

    Career
    ●新卒で大手IT企業の法人営業として働いた後に上司と独立し、自社メディアの立ち上げを経験。
    ●IT系スタートアップ企業に転職し、人事部立ち上げに参画。
    ●現在はオトラビスタにて、人材コンサルタントとしてキャリア支援に従事。国家資格キャリアコンサルタント保有。
  • Y.A.

    Y.A.

    Career
    ●大学卒業後、専門商社のメディア部門にて宣伝・広報業務に従事。その後、広報の経験を活かしPR会社へ転職し、美容・コスメ等のPR担当として媒体プロモート・イベント運営、オウンドメディアのライティング等行う。
    ●前職では、Web・アプリ制作の会社の人事として転身。エンジニアやWebディレクター、UI/UXデザイナーの採用をはじめ、労務業務等幅広く担当。
    ●現在はオトラビスタにて、人材コンサルタントとしてエンジニア領域を得意とし、キャリア支援を行う。

CASE STUDY/ 転職事例

  • 『IT業界へのキャリアチェンジ』専門商社からSaaS系企業セールスへ
    『IT業界へのキャリアチェンジ』専門商社からSaaS系企業セールスへ/ 20代 男性 IT営業

    Nさんははじめての転職ということもあり、初回ご面談では転職の方向性や選択基準はまだ明確になっていませんでした。ただ、今の環境では成長を感じられず、製品への関心も持てていないという悩みはありご相談されたそうです。そこで担当アドバイザーは「Nさんの長期ビジョンはなにか?そのために次の転職先で積むべき経験は?」という部分を時間をかけて整理をしていきました。最終的には、「①関心のもてるプロダクト、②将来的には事業企画や経営に近いポジションに携われること③20代でのマネジメント経験など成長スピードが早いこと」の3点を転職軸として設定。大手企業からの内定、現職での海外赴任の打診など選択肢は多岐にわたる中、IPO前のベンチャーSaaS企業へ決定されました。従業員50名弱のスタートアップということで一定の不安はあったものの、企業代表・現場メンバーなど多くの方ともお会い頂き、優秀な方の多い環境にも惹かれ、入社する決意が持てたとのことです。

  • 『責任と裁量を持てる事業会社へ』大手コンサルファームから人気エンタメ系企業部長職へ
    『責任と裁量を持てる事業会社へ』大手コンサルファームから人気エンタメ系企業部長職へ/ 30代 男性 経営企画

    大手広告代理店、戦略系大手コンサルティングファームとだれもが羨むキャリアを歩んでいらっしゃったKさん。そんな中で彼が目指した次のキャリアは、”より裁量を持って事業を大きくする”こと、そして”好きを仕事にする”ことでした。関心の高かったエンタメ・食品等のの事業に携われる企業をご希望され、当社からは上場企業でスケールの大きなビジネスを展開されながらも約200名と裁量を持ち事業に携われるエンタメ系企業をご紹介しました。複数社受ける中で、総合商社・グローバルIT企業からも内定を獲得。最終的にご紹介先のエンタメ系企業経営企画室ポジションへ決定。決め手となったのは「権限を与えられ、自らの責任と裁量で事業を大きくできる」ことでした。現在は、同社の要となる事業にて入社1年弱で部長職としてご活躍頂いています。

  • 『仕事もプライベートも充実させられるキャリアの実現』
    『仕事もプライベートも充実させられるキャリアの実現』/ 30代 女性 IT企業人事

    3歳のお子さんの育児をしながら人事職として勤務をされていたMさん。働くことが好きで業務内容に不満はないものの、働き方の柔軟性がないため時短勤務を選択されていました。”本当はもっと仕事をしたい、育児と両立させながら自分のキャリアアップもしていきたい”ということで、柔軟な働き方のできるフルタイム人事職の案件をということで当社へご相談がありました。担当コンサルタント自身もワーキングマザーだったこともあり、エージェントと候補者という関係性を超えて、良き相談相手として転職活動やキャリア全般についてお話をしました。仕事・育児・転職活動を並行されることは本当に大変なことですが、当社も面接対策や企業からのフィードバックなどきめ細やかなサポートを実施し、現在は、Web系企業の人事職として、リモートやフレックスをフル活用頂きながらフルタイム勤務でご活躍頂いています。

FLOW/ ご利用の流れ

01

お問い合わせ

こちらからお問い合わせください。
02

キャリアカウンセリングのご予約

コンサルタントからご連絡がありますのでスケジュール調整をお願いいたします。
03

キャリアカウンセリング

ご希望や状況に応じて、適切なアドバイス、ご提案、情報提供をいたします。お気軽にご相談ください。
※原則としてオンラインまたは電話で行います。
04

求人の紹介

あなたの経験・スキル、志向性をもとに求人をご紹介します。応募する・しないをご検討ください。
05

応募書類の作成・応募

キャリアアドバイザーのサポートを受けながら履歴書や職務経歴書を作成します。
06

書類選考/面接

書類選考は1~2週間、面接は企業ごとに1~3回です。ご希望に応じて面接対策をいたします。
07

内定

FAQ/ よくあるご質問

Q相談は無料で受けられますか?
A求職者の皆様のご利用には一切費用はかかりません。初回のカウンセリングから入社前後のフォローまですべてのサービスを無料でご利用頂けます。
Qまだ転職するかどうか決めていませんが、カウンセリングを申し込んでも良いのでしょうか?
A初回カウンセリングでは、求人のご紹介だけでなく、中長期のキャリアプランなどキャリア全般についてのお話をさせて頂いております。お気軽にご相談ください。
QIT業界の経験はありませんが、IT企業へ転職することはできますか?
A内定獲得を確約するものではありませんが、弊社をご利用頂き、他の業界からIT業界へとキャリアチェンジ頂いた方は大勢いらっしゃいます。実際の求人要件や様々な角度から次のキャリアの方向性をご提案いたします。
Q一度面談を受けると、しつこく求人を紹介されたり、何度も電話などで営業されることはありませんか?
A初回のご提案後、サービスご提供の一環としてメール等で定期的にご連絡を差し上げることはありますが、何度もお電話等で無理やりご紹介をすることはありませんのでご安心ください。万が一、就業先決定等でサービスのご利用停止を希望される場合にはご連絡頂ければお手続きいたします。

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