MESSAGEメッセージ
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一緒に働きたい。
“相手をおもいやり、個性を活かして成長していきたい”人と。
オトラビスタのvisionは“全ての人により良い景色を”観せることです。これは簡単なことではなく、個では決して成しえないこと。
だからこそ、想いに共感し、切磋琢磨しあえるメンバー同士の助け合いが必要です。ほんの少しでも、今の自分より成長したいと思っている人であれば活躍できます。
オトラビスタは責任のある自由を体現することで、
働く仲間一人ひとりが大切なものを手に入れられる環境を提供します。
私たちと一緒にオトラビスタを作りませんか？
売上170％増、
HR×IT領域で急成長中！
オトラビスタは2017年設立の若い会社ですが、設立2年目で売上1億円達成、2021年度の成長率は170％と着実に事業拡大をしてきました。
実は人材紹介のビジネスは、はじめやすいがスケールは難しいと言われています。国内には約3万の人材紹介ビジネスを行う事業所がありますが、その80％以上が4名以下の小規模エージェントだと言われています。
そんな中で20名を超える規模まで約5年で大きく出来たのは、「経営経験を持つメンバーで立ち上げた確かなキャリアコンサルティング力」「企業経営層とのパイプによる希少性の高い求人の保有」にあります。
『ベンチャーって少し不安・・』という方も一度気軽にお話をしましょう！
採用へのこだわりCONCEPT
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ミスマッチを防ぐ選考フロー
オトラビスタの選考では、お互いのミスマッチを減らすことにこだわっています。丁寧な選考で相互理解を深め、入社後にギャップなく楽しく働けることを目指しています。
【実際の選考フローと確認事項】
①1次面接(代表・役員)：お互いの求めているものにズレはないか。
②適性検査：スキル、マインド
③最終面接兼、対面座談会(メンバー5～6名)：一緒に働くメンバーの考え、相互にミスマッチがないか。
④業務体験：想像していた業務内容と違いはないか。※③④は同日実施します。
⑤内定・オファー面談：条件、制度にズレがないか。 -
オトラビスタの価値観と
CREDOに共感できる方をCREDOは大切にすべき精神・行動指針です。MISSIONを果たし、目指すべきVISIONを達成するために必要不可欠なものです。オトラビスタは社員みんなで作った6つのCREDOが存在しています。一つ一つの言葉にそれぞれの想いが込められており、働く上で、全員が大切にしている価値観です。オトラビスタのCREDOに共感していただいた方はぜひ選考を受けていただきたいです。
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選ぶだけでなく
選んでもらえる存在に経営に採用は切っても切れないことであり、最重要項目だと考えています。だからこそ、選ぶだけの立場ではなく選ばれる存在となるべく日々努力をしなければいけません。
選考では、うそをついたり、カッコつけたりしても意味がないのでありのままをお話するようにしています。オトラビスタに足りていない部分もさらけだし、一緒に理想の姿を目指していける方を求めています。